Мечта каждого рекрутера – быстро найти кандидата на вакансию, просмотрев всего несколько резюме. Для получения таких результатов, помогут не только традиционные способы подбора персонала, но и применение новых методик, отличающихся дерзостью и смелостью. Найти персонал можно на сайте https://youhelp.ru/.
Классика подбора персонала
К традиционным способам нахождения сотрудников для закрытия вакансий относятся:
• Рекрутинг. Точное описание вакансии размещается на различных ресурсах. Как правило, основной упор делается на специалистов, ищущих работу;
• Executive search. Этот ресурс предполагает набор специалистов на руководящие должности: начальники, директора, руководители. Также Executive search предполагает нахождение кандидатов на редкие и уникальные профессии. Этот ресурс применяется специализированными агентствами;
• Headhunting. Если предыдущие методы предполагали, что на вакансию откликается человек ищущий работу, то данный способ используется для переманивания специалистов из другой компании, где они считаются лучшими;
• Скрининг. Метод используется для подбора соискателей на должности, где не нужны особые навыки или знания специалистов: продавцы, водители, секретари;
• Preliminaring. Подбор будущих сотрудников из числа выпускников или студентов последних курсов высших учебных заведений. Это могут быть приглашения на стажировку или на постоянное место работы;
• Социальные сети. Преимущество этого ресурса заключается в огромной аудитории, которая ежеминутно просматривает новостную ленту.
Нестандартные поиски сотрудников
Есть и более оригинальные методы, с помощью которых многие рекрутеры подбирают персонал:
• Физиогномика. Оценивается внешний вид, жесты, поведение, мимика, черты лица. Все это дает четкое понимание о характере соискателя, о том, как он принимает решение, о его уверенности в собственных силах;
• Соционика. Отнесение кандидатов к разным группам социотипов. Для каждого подбирается свой стиль общения и соответственно работа;
• Графология. Этот метод поиска сотрудников нельзя назвать распространенным. Предполагается изучение почерка соискателя. Например, во Франции по почерку подбирают сотрудников в госучреждения.
Все указанные выше оригинальные способы использу.тся в качестве дополнения к традиционным.
