Кто отдыхает и работает с 30 марта по 5 апреля 2020 года в России

 

 

Выходные (нерабочие) дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года в России

25 марта 2020 года Президент России Владимир Путин выступил с обращением к нации, в котором объявил о мерах «на упреждение», которые будут приняты в ближайшее время для борьбы с распространением короновирусной инфекции.

А именно, числа с 28 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года объявлены в РФ нерабочими днями. При этом, заработная плата за работниками сохраняется.

Соответствующий Указ от 25 марта 2020 года был опубликован на официальном сайте Президента России.

 

Кто будет работать с 28 марта по 5 апреля 2020 года (какие категории работников)?

* работники медицинских организаций и аптек;
* сотрудники организаций, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости;
* сотрудники организаций, приостановка работы которых невозможна (непрерывно действующие организации);
* сотрудники организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
* сотрудники организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
* ряд сотрудников федеральных и региональных органов гос. власти (каждое учреждение должно определить количество персонала, которое необходимо привлечь к работе для обеспечения функционирования этого органа).

 

Кто будет отдыхать с 28 марта по 5 апреля?

Рассказываем, для кого объявлены выходные дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года в России, а именно — кто будет отдыхать, а кто работать в эти числа.

Нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года затрагивают всех граждан России, за некоторым исключением, которые прописаны в опубликованном Указе (список тех, кто будет в эти числа работать, приведен ниже).

 

Что делать, если на неделю с 30 марта по 3 апреля выпал отпуск работника?

Отпуск работника идет свои чередом, выходные его не продлевают и не сокращают. Даты начала и окончания отпуска фиксируются до его начала:

  • В заявлении работника: «Прошу предоставить отпуск с … по …»,
  • В графике отпусков.

Дни отпуска фиксируйте в табеле соответствующим символом. Первый день после отпуска отмечайте выходным «В» или «26». Пересчитывать отпускные не нужно. Если окончание отпуска выпало на период с 28 марта по 5 апреля, у работника просто добавляется несколько свободных дней.

Но делать перерасчет апрельской зарплаты вам вряд ли придется. Зарплату за март и отпускные вы выдали еще до отпуска работника. Если окончание отпуска пришлось на выходные, то в апреле будет отработаны все рабочие дни. Сотрудник на окладе получит его в полном размере.

Пример

Оклад сотрудника 35 000 руб. С 16 марта по 2 апреля он была в отпуске. Всего в апреле 2020 года 18 рабочих дней (с учетом новых выходных). Сотрудник отработал полностью все рабочие дни апреля, поскольку окончание отпуска пришлось на выходной 2 апреля. За полностью отработанный месяц бухгалтер начислит зарплату в размере 35 000 руб.

Что делать, если с 30 марта по 3 апреля работник был на больничном?

Отмечайте в табеле дни болезни символом «Б» или «19». Период временной нетрудоспособности рассчитывается в календарных днях, независимо от того, являются ли они рабочими или выходными. Даты начала и окончания болезни указаны в листке нетрудоспособности. По общему правилу оплата делится между работодателем и соцстрахом:

  • Первые три дня за счет работодателя,
  • Остальные дни – за счет ФСС.

Остальные дни марта и апреля отмечайте в табеле соответствующими кодами в обычном порядке.

Как начислить зарплату за период с 30 марта по 3 апреля

В своем обращении Президент подчеркнул, что нерабочая неделя предоставляется с сохранением заработной платы. После принятия нормативного акта (указа или постановления) будут внесены изменения в производственный календарь. Напоминаем, что указ уже принят. Норма рабочих часов в марте и апреле уменьшится за счет внеплановых выходных.

Далее смотрим систему оплаты труда и количество отработанных дней (часов):

  • Если работник получает месячный оклад и норма рабочего времени отработана полностью, то за март и апрель начисляйте полный оклад. Сотрудники на окладе действительно в зарплате не потеряют,
  • Сдельщики в период с 30 марта по 3 апреля работать не будут, следовательно, за эти дни ничего не заработают. Но согласно ст.112 ТК РФ работодатель вправе сделать доплату за нерабочие дни. Ее размер и порядок выплаты определяются в локальных актах.

А что делать работодателю, в случае если с 30.03 по 03.04, работники нужны на производстве? Да, не каждая компания может остановить производственный процесс, тем более в столь сжатые сроки. Если работники будут трудиться, то действуют правила оплаты работы в выходные:

  • Либо зарплата за каждый отработанный выходной день удваивается (оклад, тарифная ставка, часовая ставка умножается на два, удваивается сдельная расценка),
  • Либо зарплата начисляется в одинарном размере, но сотруднику предоставляется отгул.
Пример

Сотрудник выходит на работу все пять дней с 30 марта по 5 апреля. Зарплату он получает в виде оклада за месяц в размере 35 000 руб. Если март отработан полностью, то бухгалтер начисляет зарплату 35 000 руб. И рассчитывает доплату за два отработанных выходных дня:

  • Новая норма рабочих дней в марте (с учетом выходных 30 и 31 марта): 19 дней,
  • Оплата за один день: 35 000 / 19 = 1 842,11 руб.,
  • Доплата за два выходных дня (30 и 31 марта): 1 842,11 руб. * 2 дня = 3 684,22 руб.,
  • Итого зарплата за март составляет: 35 000 руб. + 3 684,22 руб. = 38 684,22 руб.

Аналогично рассчитывается доплата за три отработанных выходных дня в апреле (1, 2 и 3 апреля).

Если работник выходит не на полный день, а только на несколько часов, то двойная оплата начисляется за эти несколько часов. Платить за полный день не нужно.

Отдельные правила действуют для сотрудников, работающих посменно. График сменности для них разрабатывается и утверждается заблаговременно. Рабочие смены могут выпадать в том числе и на выходные. В этом случае рабочая смена оплачивается в обычном размере.

ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНОЕЩЕ ОТ АВТОРА