Оплата больничного листа в 2018 году: изменения, свежие новости, сроки выплаты, сколько дней оплачивается. Процент от стажа при оплате больничного листа.
Серьезным изменениям подвергнутся правила выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми. Работающим родителям разрешат ухаживать за больным ребенком столько, сколько потребуется. Ограничения отменяются.
Оплата больничного листа в 2018 году: изменения, свежие новости
Изменения в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздрава от 29 июня 2011 года № 624н, вносятся приказом от 28 ноября 2017 года № 953н (зарегистрирован в Минюсте только 28 марта текущего года). Новый приказ вступит в силу 10 апреля. В частности, будут сняты ограничения по количеству дней в году, на которые может быть выдан больничный. Сейчас, например, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет листки нетрудоспособности не могут быть выданы более, чем на 60 календарных дней в году, а при отдельных заболеваниях – на 90. Возраст больного ребенка-инвалида, по уходу за которым сейчас дают больничные только на 120 календарных дней в году, поднимут с 15 до 18 лет и лимит по дням также будет снят.
Расчет больничного листа в 2018 году: калькулятор онлайн
Перечислим основные правила, используемые в 2018 году для расчета больничного листа.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:
- за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
- за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
- за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.
Читайте также: Расчет больничного листа в 2018 году по-новому, пример расчета
Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета
Общий расчет больничного
Менеджер Петрова А. А. принесла больничный сроком 6 дней. Стаж ее работы 10 лет.
Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 325000 руб., 2017 — 418000 руб. Эти значения не превышают предельные показатели, установленные в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб. Таким образом, ля расчета будут использоваться суммы заработка работника.
Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.
Определим среднее дневное пособие:
(325000+418000) / 730 = 1017,81 руб.
Определяем больничное пособие.
1017,81 х 100% х 6 дн = 6106,86 руб.
Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:
Налог: 6106,86 х 13% = 794 руб. К выплате: 6106,86-794=5312,86 руб.
Определим источники выплаты.
Первые 3 дня за счет организации: 1017,81 х 100% х 3 дн =3053,43 руб.
Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 6106,86-3053,43=3053,43 руб.
Больничный при превышении предельной суммы дохода
Закон устанавливает предельные значения суммы заработка, исходя из которых производится расчет больничного. Перед расчетом среднего заработка необходимо сравнить размер годового заработка работника с установленным за этот год предельным значением.
При превышении фактического заработка над предельным, для расчета необходимо использовать значение последнего. Менеджер Петрова А. А. принесла больничный сроком 11 дней. Стаж ее работы 9 лет.
Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 796000 руб., 2017 — 851000 руб. Эти значения превышают предельные показатели, установленные в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.
Для расчета будут использоваться предельные суммы. Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.
Определим среднее дневное пособие:
(718000+755000) / 730 = 2017,81 руб.
Определяем больничное пособие.
2017,81 х 100% х 11 дн = 22195,91 руб.
Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:
Налог: 22195,91 х 13% = 2885 руб. К выплате: 22195,91-2885=19310,91 руб.
Определим источники выплаты.
Первые 3 дня за счет организации: 2017,81 х 100% х 3 дн =6053,43 руб.
Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 22195,91-6053,43=16142,48 руб.
Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году
Оплата больничного, если сотрудник в это время осуществлял уход за своим ребенком, имеет особенности. Закон устанавливает предельное значение дней, которые подлежат оплате в этом случае.
Например, если ребенок имеет возраст до 7 лет, то по одному больничному оплачивается полный период, но в течение года — не более 60 дней. Если ребенок возрастом от 7 до 15 лет, то по одному больничному оплачивается период не больше 15 дней, а в течение года — не более 45 дней суммарно.
Кроме этого, размер пособия зависит от стажа работника. Так, первые 10 дней больничного оплачиваются исходя из процента от стажа (к примеру, если стаж более 8 лет — то в 100% размере), а остальные дни — 50% независимо от стажа.
Менеджер Петрова А. А. принесла больничный по уходу за своим ребенком 6 лет. Длительность больничного 9 дней. Стаж работы — 7 лет.
Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 381000 руб., 2017 — 455000 руб. В каждом периоде они не превышают предельно допустимые размеры.
Стаж работы от 5 до 8 лет, поэтому начисляется 80% пособия.
Определим среднее дневное пособие:
(381000+455000) / 730 = 1145,21 руб.
Определяем больничное пособие. Поскольку ребенок возрастом до 7 лет, оплачиваются все дни.
1145,21 х 80% х 9 дн = 8245,51 руб.
Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:
Налог: 8245,51 х 13% = 1072 руб. К выплате: 8245,51-1072=7173,51 руб.
Сумма больничного полностью выплачивается за счет средств ФСС.
Больничный по беременности и родам
Для этого пособия законом устанавливаются свои размеры максимальной и минимальной выплаты. Длительность, на которую выписывается больничный, зависит от протекания беременности — 140 дней при обыкновенной, 156 дней при осложненной и 194 дня при многоплодной.
Менеджер Петрова А. А. принесла больничный по причине беременности и родов. Начало периода с 18 мая 2018 года.
Срок декрета — 140 дней. Дни в расчетном периоде отработаны полностью.
Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 458000 руб., 2017 — 512000 руб. В каждом периоде они не превышают предельно допустимые размеры.
Производим расчет дневного пособия:
(458000+512000) / 730 = 1328,77 руб.
Производим расчет суммы выплаты:
1328,77 х 140 дн = 186027,80 руб.
Налог НДФЛ с данной выплаты не удерживается. Вся сумма компенсируется за счет средств ФСС.
Больничный при стаже работы меньше 6 месяцев
Если у работника страховой стаж меньше 6 месяцев, то существует особенность в определении среднего дневного заработка. По закону, больничная выплата за полный месяц болезни не должна быть больше размера МРОТ в этом месяцев.
Это значит, что средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления размера МРОТ, действовавшего в месяц болезни, на число дней в этом месяце.
Менеджер Петрова А. А. устроилась на работу в феврале 2018 года. Согласно трудовой книжке, это ее первое место работы. В мае она принесла больничный на 7 дней.
Поскольку данных о предыдущих начислениях нет, расчет выполняется на основе показателя МРОТ и числа дней в месяце болезни.
Стаж работы меньше 5 лет, поэтому начисляется 60% пособия (это правило действует, даже если стажа нет).
Определяем средний дневной заработок:
11163/31 день=360,10 руб.
Определяем больничное пособие:
360,10 х 60% х 7 дн = 1512,42 руб.
Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:
Налог: 1512,42 х 13% = 197 руб. К выплате: 1512,42-197=1315,42 руб.
Определим источники выплаты.
Первые 3 дня за счет организации: 360,10 х 60% х 3 дн =648,18 руб.
Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 1512,42-648,18=864,24 руб.
