Многодетные матери в России лишились права выбирать время для отпуска

Соответствующие нормы, существовавшие до текущей весны со времен СССР законодательно отменили, однако многодетные мамы планируют вернуть свое право на отпуск в удобное время.

«Матерей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет лишили возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать. Но есть категории граждан, к которым он обязан прислушиваться – например, инвалиды. До недавнего времени такое право было и у многодетных мам. Однако акт времен СССР, закреплявший эту норму, был отменен еще весной, а новой соответствующей законодательной нормы так и не появилось», — говорится в статье «Известий».

Несмотря на то, что основным нормативным документом в сфере трудовых отношений считается Трудовой кодекс РФ, также действуют и некоторые нормы времен СССР, которые применяются, если не противоречат современному законодательству. Одним из таких документов было постановление Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», которое давало возможность мамам с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

В Минтруде изданию подтвердили, что акт отменен. Однако будет ли эта норма внесена в другие документы, пока не понятно.

«Дублирующей нормы, возвращающей многодетным матерям право на удобный отпуск, сейчас в Трудовом кодексе нет. Хотя, конечно, при наличии маленьких детей удобно самостоятельно выбирать время отпуска. И то, что отменили этот акт, конечно, печально. Но он, к сожалению, был фактически мертвым. Очень мало кто о нем знал и применял на практике», – сообщила газете Член комиссии по труду и занятости Общественного совета при Минтруде РФ, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Как отметила президент Ассоциации многодетных семей «Много нас», мать шестерых детей Елена Фоминых, если право на удобный отпуск по незнанию довольно редко применялось, то это не значит, что его не должно быть.

«Многодетные матери и так зажаты в «тиски», так как государство обязывает их трудоустроиться по достижении каждым ребенком трехлетнего возраста. Так как чтобы иметь возможность получить льготы и социальные пособия, маме нужна справка о трудоустройстве. Но для того, чтобы обеспечить должную заботу о детях, им нужен и более гибкий график», — отмечает Фоминых.

По ее словам, зачастую работодатели вообще не исполняют никаких норм и ставят сотрудниц перед фактом, что преференций у них не будет. Если же женщина не соглашается на такие условия, то ее либо не берут на работу, либо пытаются любым способом сократить.

«Чтобы бороться с такими негативными явлениями и стабилизировать демографическую обстановку в стране, ассоциация подготовила проект закона «О статусе многодетных родителей», чтобы их труд признавался общественно-полезным, а со стороны государства предоставлялись материальные гарантии – зарплата или безусловный базовый доход», — подчеркивается материале.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ