Некоторые вакансии требуют обязательного ежегодного прохождения медицинской комиссии, особенно при первичном приеме нового работника. Невыполнение такого условия может стать причиной отказа в трудоустройстве. Работодателю нужно быть уверенным, что претендент на вакансию имеет крепкое здоровье, которое дает ему возможность делать свою работу и выполнять все должностные обязанности без всяческого риска и без возможной опасности для его здоровья и здоровья всех окружающих. Нездорового человека принимать на работу тоже не столь выгодно, потому как трудоспособность работника в таком случае будет намного меньше и не такая плодотворная и эффективная.
В Российской Федерации все вопросы, касающиеся труда, регулируются законодательством. Однако, точного списка людей, которые обязаны пройти медицинскую комиссию, например в академическом медицинском центре, при устройстве на работу там нет. Есть приблизительный список:
- люди, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
- люди, которые претендуют на вакансию, связанную с опасными и вредными для здоровья и жизни условиями;
- люди, у которых будущая работа сопряжена с торговлей, пищевой промышленностью, воспитанием детей дошкольного и школьного возраста, а также работой в медицинских учреждениях;
- лица, которые часто ездят в дальние командировки (больше, чем на три месяца) или работающие вахтовым способом;
- лица, бывающие в связи с профессиональной деятельностью на Севере;
- люди, работа которых напрямую задействована с управлением транспортного средства.
Заключение о прохождении медицинской комиссии получает каждый человек, после того, как пройдет полностью весь осмотр. Также такое заключение есть залогом того, что работодатель не должен будет создавать особенные условия труда, которые нужны лицам, имеющие определенные недуги или иные неполадки со здоровьем.
Многих интересует вопрос: «В обязательном ли порядке нужно проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве?» Если человек не попадает в вышеописанный список, а выполнение рабочих условий не требуют надлежащего уровня здоровья, то отказ в трудоустройстве будет не основан и не действителен согласно действующему законодательству.
Иногда, работодатель имеет полное право требовать от человека, устраивающегося на работу, не только документ о подтверждении профессии, но еще и справку о состоянии здоровья. Это может быть, к примеру, вакансия, связанная с оптическими приборами, ведь всем ясно, что люди с плохим зрением не смогут справиться со своими должностными условиями.
ЕЩЁ ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ:
[pagelist child_of=»parent» exclude=»current» number=»300″]
