Многие компании – и молодые, и активно развивающиеся, и уже давно существующие – нуждаются в подборе квалифицированного персонала. И головной болью руководителя становится решение проблемы – как решить проблему и найти хороших сотрудников с наименьшими временными и финансовыми затратами.
На практике существует три способа:
- Заняться поиском сотрудников на профильных сайтах. В сети их огромное множество. Но доступ к действительно стоящим, на которых размещены резюме потенциальных соискателей, будет платным. Оплатив услугу, вы получите доступ к базе данных и анкетам людей. Теперь можно выбирать кандидата и связываться с ним по телефону либо через почтовый ящик. На этом все. Остальная работа – поиск специалиста по резюме, проведение собеседование, отбора – должна будет проведена вами лично. Процесс, как правило, не легкий и долгий. Как вариант, можно разместить платное объявление и ждать звонков. Но в этом случае вы гарантировано получите множество «пустых» откликов и потеряете массу драгоценного времени, пытаясь прекратить навязчивое и бессмысленное общение с неподходящими кандидатами.
- Можно создать внутренний HR-отдел, поставив задачу по поиску кадров перед ними. Но, прежде чем, он начнет эффективно работать, потребуется найти стоящих специалистов. На это также понадобится время. К тому же, отдел необходимо будет финансово содержать, контролировать его качество и скорость работы. Но при этом гарантия того, что отдача будет быстрой и эффективной, вам также никто не даст.
- Обращение в агентство по кадрам. Это, пожалуй, наиболее адекватное решение выхода из сложившейся ситуации. Но стоит понимать, что услуга будет довольно дорого стоить. За свою работу рекрутинговая компания может запросить до 20% от годового дохода искомого специалиста.
Во всем остальном сотрудничество с профессиональными рекрутерами имеет только плюсы.
Вам, как заказчику, не нужно будет затрачивать свои силы и время на проведение нескончаемых поисков кандидатов, чьи резюме отвечают вашим требованиям. Исключаются и последующий обзвон потенциальных кандидатов, и проведение личных собеседований.
Не потребуется разработка и последующий контроль над выполнением задач, поставленных перед собственными кадровиками (если таковые имеются). Всю работу по поиску и последующему отсеиванию кандидатов полностью возьмет на себя кадровый центр.
Вашей основной задачей станет предоставление специалистам компании описание функций и требований, который вы предъявляете к будущему сотруднику. Добавить личные пожелания, если они есть. Скорость и успех сотрудничества во многом будет зависеть от того, насколько четко будут сформулированный вводные данные, включая и личные пожелания к кандидатуре работника.
Обращение в кадровое агентство в Москве или любом другом городе страны – это значительная экономия временных ресурсов. Поиск сотрудников при помощи профессионалов происходит намного быстрее. В среднем для закрытия вакансии требуется две – три недели. Если случай простой, то на поиск уходит от одной недели, но вот для подбора топовых специалистов может потребоваться до двух месяцев.
Работа по побору персонала через кадровые агентства – надежная защита от недобросовестных кандидатов. Все соискатели, прошедшие первичный отбор, обязаны предоставить документы, подтверждающие наличие профильного образования. Довольно часто пакет документов дополняется рекомендательными письмами с предыдущих мест работы. Все бумаги тщательно проверяются, и если диплом был куплен, то данный факт станет обязательно известен.
К тому же, сотрудничество с кадровым центром помогает избежать множества неудобных ситуаций и накладок, связанных с процессом отбора, переговорами и согласованием наиболее подходящих кандидатур соискателей.
Обращение в кадровое агентство значительно расширяет круг поиска потенциальных сотрудников. Не стоит забывать, что профессиональные рекрутинговые компании ищут кандидатов не только среди соискателей. Многие компании практикуют технологии EXECUTIVE SEARCH и HEADHUNTING, переманивая профессионалов из компаний-конкурентов заказчика. В итоге работодатель получает высококлассного специалиста и сохраняет свою репутацию кристально чистой. Ведь всю грязную работу выполнило агентство.
И, не менее важный момент сотрудничества, – получение гарантий. Любое рекрутинговое агентство при заключении договора о сотрудничестве прописывает гарантийный срок. Это значит, что в течение определенного периода времени – он может быть как стандартным, так согласовываться индивидуально – непрошедший испытательный срок работник может быть заменен совершенно бесплатно.
На основании представленной информации, можно сделать следующий вывод: закрытие вакансий при помощи кадровых агентств – это отличная возможность экономии ресурсов компании при одновременном выполнении поставленной задачи: получение профильных специалистов в соответствии с предъявленными требованиями.
